用人之道在于平衡，也在于有人可用，就像老虎必须有爪牙。

于长空和贾全发都在敲打着算盘，每个人都在敲打着自己的算盘。

现在财务部的王部长，这位贾全发核心队伍里的胖胖中年人，在柳诺和于长空等人走后，便召进了贾全发的办公室。

“王部，你看让柳诺管财务部，没什么问题吧，你可是精算师，我要你在幕后把关，统筹钱粮，这个重担，便是当年萧何的任务，打江山的后方就靠你了。”

胖胖的中年汉子，名字叫王萧何，为人最是低调，对财务的把关甚是严苟。

贾全发的打算，便是培养于长空，他要将于长空培养起来，等待时日，于长空便可接手行政部门。

天才是最耐不得繁琐，行政部门的繁琐就是最考验人的事，如果于长空能耐得住这些繁琐，那么才是真正的人才。

贾全发现在手里，最缺的就是人才。

他没想到，于长空恰恰是最危险的破坏者，要在最关键的时候，给他补刀。

这就是于婆子和于长空最隐秘的计划，要让于长空谋取到贾全发的信任，最后让他知道背叛的滋味。

贾全发自然不是傻瓜，但他深懂用人之道。

人分可用不可用，可重用与不可重用。

他贾全发断断不会把命交给刚来不就的人，但是于长空的能力摆在那里，便要给他压担子，挤压出全部的精华贡献出来。

除了柳诺，他还有四个重要的核心下属，都在各自岗位负责具体事项。

平素的大权他直接抓，虚设的部门领导实际还没那四个人的实权大，这便是他的用人之道。