“没有，你们有什么发现吗？我是说去另外几个现场的人。”爱丽娜放下手上的资料。

“现场证据的收获不大，但是确定了这几起火灾是同一批人造成的。”瑞德把监控排线图指给爱丽娜看，“从这五个摄像头的位置来看，监控视频应该会有收获。”

“已经确定是团伙了？侧写已经出来了？”就在她整理心情的一点时间，bau已经有推测了？

“侧写还没有发布，在等你的资料，等下应该就可以发布了。”瑞德看向人群的方向。

“看来我有机会看到你们发布侧写的英姿了，真期待。”爱丽娜听说这么快就可以发布侧写还是很高兴的。

任职原因：年轻有冲劲，经验丰富，领导力强，观察后期作为，可能还有重用空间，可做人力储备。

提升部分：年轻所以稳重不足，学历也是可以提升的部分，建议继续学习管理学理论知识。

这是一份人力资源的留底档案，并没有联系方式等基本信息，主要还是对于员工能力和未来的评价，可以看出hr对于威特理这个店长的看好。

大量的资料就存在店中，可以被爱丽娜找来的都是总部的留档，并不全面，其他员工都刚招聘，试用期未过，无法提供人员信息。

其他拿来的是店铺的平面图，装修设计图，排线图等各色图纸。

“克拉克你还是那么爱开玩笑。”瑞德抓头，“你的博士论文怎么样啦？”

“论文多亏你帮忙了，还没感谢你呢，下次请你吃饭。论文已经交上去了，等时间答辩呢，本来打算去度假，现在泡汤了。”想到无疾而终的度假就心情不好。

“我就回答了几个问题，不用谢的。假期对我们来说想都不敢想。”瑞德指指自己。

“你们想休假确实有难度啊，看我见你们的频率。”爱丽娜因为案子半年见了bau三次了,这样一想都替bau觉得累。

提供资料的人非常细心，还提供了库存的资料，不是当天的，是店铺库存种类及要求储存量，还有开店初始的采购资料。

瑞德现在在看的就是库存那个文件夹。

“你不去看看监控视频吗？”翻完几个文件夹的资料，数量不多，瑞德很快就看过一遍，关上手中的文件夹询问独独坐在这边的爱丽娜。

“不去了，我相信多我一双眼睛不多，少我一双不少。”警长也和bau一起挤在电脑屏幕前，满满当当的人。

“这么说你没有先把视频看一遍。”瑞德找出那几张图纸研究，一边一心二用。